| Thông tin |
Nội dung |
| Cơ quan thực hiện |
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
|
| Địa chỉ cơ quan giải quyết |
|
| Lĩnh vực |
Lao động - Tiền lương |
| Cách thức thực hiện |
Nộp trực tiếp hoặc qua đường bưu điện.
|
| Số lượng hồ sơ |
01 bộ |
| Thời hạn giải quyết |
|
| Ðối tượng thực hiện |
Cá nhân |
| Kết quả thực hiện |
Giấy xác nhận đã nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
|
| Phí |
.
|
| Lệ phí |
Không
|
| Căn cứ pháp lý |
|
-
Bước 2: Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh cấp giấy xác nhận đã nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho người sử dụng lao động.
-
Bước 3: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, nếu phát hiện nội quy lao động có quy định trái pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh có văn bản thông báo và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại nội quy lao động.
-
Bước 1: Doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ theo quy định của pháp luật và nộp cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi đăng ký kinh doanh.
|
Tên giấy tờ |
Mẫu đơn, tờ khai |
Số lượng |
|---|
|
Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở |
|
Bản chính: 1
Bản sao: 0 |
|
Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất |
|
Bản chính: 1
Bản sao: 0 |
|
Nội quy lao động. |
|
Bản chính: 1
Bản sao: 0 |
|
văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động |
|
Bản chính: 1
Bản sao: 0 |
File mẫu:
Các quy định của nội quy lao động không trái với pháp luật lao động.
